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Healthy at Work: Interdisciplinary Perspectives - download pdf or read online

By Markus Wiencke,Mirella Cacace,Sebastian Fischer

ISBN-10: 3319323296

ISBN-13: 9783319323299

This e-book goals at exploring the hyperlink among company and organizational tradition, private and non-private rules, management and managerial abilities or attitudes, and the winning implementation of work-related healthcare in Europe. as a result it brings jointly quite a lot of empirical and theoretical contributions from occupational future health, administration, psychology, drugs, economics, and (organizational) sociology to handle the query of ways to sustainably advertise occupational healthiness. Such vital questions are explored as: What elements of a company tradition will be linked to well-being matters? How does management sort have an effect on the healthiness of staff? How are health-related judgements within the place of work stricken by the political atmosphere? To what volume are interventions inspired via company tradition, management and public coverage? How will we make such interventions sustainable?

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New PDF release: Rekrutierung in einer zukunftsorientierten Arbeitswelt:

By Michaela Hartmann

ISBN-10: 3658050837

ISBN-13: 9783658050832

Die Arbeitswelt hat sich weiterentwickelt, ökonomisches und gesellschaftliches Umfeld fordern Veränderungsfähigkeit in der Personalarbeit. Zukünftige Unternehmenserfolge sind nur durch die Kombination von Gewinnstreben und Unternehmertum sowie Verantwortung realisierbar, Mitarbeiter und deren Wissen sind entscheidende Quellen für Wettbewerbsvorteile. Personalverantwortliche stehen vor großen Herausforderungen.

Engpässe am Arbeitsmarkt fordern Mut, Umdenken und Zugänge aus verschiedenen Perspektiven. Mitarbeiterrekrutierung muss stärker mit Mitarbeiterbindung und –entwicklung vernetzt werden, Aufbau von Präferenzen am Arbeitsmarkt und Mobilisierung brachliegender Wissenspotentiale sind geboten. Rekrutierung wird bunter, vielfältiger, anspruchsvoller.

Dieses Buch verschafft Personalverantwortlichen und Wissenschaftlern einen Einblick über wichtige Bereiche der Human assets Arbeit. Es zeigt Erfolgsgeschichten und kreative Ansätze, aber auch Kritik und Anregungen zur Selbstreflexion.

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Read e-book online Motivationsinstrumente und Wertewandel (German Edition) PDF

By Markus Holecz

ISBN-10: 3640625145

ISBN-13: 9783640625147

Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - own und company, notice: 1,7, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Frankfurt, Sprache: Deutsch, summary: Durch die immer komplexer werdenden und sich rasch verändernden
Wettbewerbsbedingungen für Unternehmen und Mitarbeiter während der letzten Jahre ist die Mitarbeitermotivation immer mehr in den Mittelpunkt des Interesses gerückt. Die schlechte Konjunkturentwicklung in Deutschland seit dem Beginn dieses Jahrhunderts, die sich beschleunigende Globalisierung und der sich
verschärfende Wettbewerb, sowie der Wertewandel der letzten Jahrzehnte sind maßgebliche Gründe für Unternehmen sich Gedanken bezüglich Veränderungen in den businesses- und Arbeitsstrukturen zu machen. Das hat Einsparungsmaßnahmen, Entlassungen, Versetzungen, usw., zur Folge. Dies wiederum ruft in vielen Mitarbeitern Ängste um den Verlust des eigenen Arbeitsplatzes hervor. Das alles prägt den betrieblichen Alltag und die Motivation der Mitarbeiter. Deshalb bietet sich eine Neubeurteilung des Themas Motivationsinstrumente unter Berücksichtigung des Wertewandels an.
Die Bedeutung des Humankapitals für den Erfolg und den Misserfolg von
Unternehmen ist auch internationalen Topmanagern bekannt. Im Rahmen einer Umfrage stuften sie das Humankapital als den wichtigsten Faktor für den Unternehmenserfolg ein. Die Ansätze und Meinungen zu diesem Thema sind dabei so unterschiedlich wie zahlreich, wie in der nachfolgenden Arbeit zu sehen ist, verfolgen jedoch immer das gleiche Ziel: Wie ist es unter dem Einfluss des oben beschriebenen Wandels für ein Unternehmen möglich, unter Mithilfe der Motivationsinstrumente, das höchstmögliche Maß an Mitarbeitermotivation zu erreichen und es über einen längeren Zeitraum hinweg auf diesem ordinary zu halten?
Und genau hier setzt die Aufgabe dieser Arbeit an. Um ein besseres Verständnis über das Warum und das Wie menschlichen Handelns zu erlangen, ist es unerlässlich, die Grundlagen der Motivationsforschung an den Anfang dieser Arbeit zu stellen. Sie verdeutlichen die Grundlagen aus psychologischer, betriebswirtschaftlicher sowie
aus verhaltensbiologischer Sicht und erläutern zudem die Zusammenhänge zwischen Motivation, Arbeitszufriedenheit und Leistung.
Die Vielfalt der Instrumente zur Mitarbeitermotivation, die sich in Immaterielle und Materielle gliedern lassen, wird im Hauptteil der Arbeit dargestellt. Im Vierten Kapitel wird der Wertewandel der letzten Jahrzehnte und die aus ihm resultierenden Auswirkungen auf die Arbeitswelt und das Umdenken hinsichtlich der Anwendung der Motivationsinstrumente beschrieben.[...]

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Download e-book for iPad: Bericht zum Praxissemester im Bereich Personalentwicklung by Michel Jobke

By Michel Jobke

ISBN-10: 3640867785

ISBN-13: 9783640867783

Projektarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - own und employer, Hochschule Niederrhein in Krefeld (König-Personalentwicklung), Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, summary: Das Profiling ist eine sehr interessante Tätigkeit.Eine kurze Abfolge wird im Anschluss beschrieben.Zumeist kamen die Aufträge von Transfergesellschaften. Bei den ersten Profilings warfare ich die Assistenz von Herrn König, um mich wieder in die Thematik hineinzufinden. Zu meinen anfänglichen Tätigkeiten zählten die Seminarvorbereitung, die Terminierung mit dem Auftraggeber und die Ablaufplanung der gesamten zwei Tage des Profilingseminars. Für die dann folgenden Profilings conflict ich allein verantwortlich, da ich diese Tätigkeit auch schon in meinem dreimonatigen Praktikum durchgeführt habe.
Das Profiling ist ein Seminar, das zeitlich ein bis drei Tage dauert. Es findet überwiegend in der Zeit von nine bis 15.30 Uhr statt. Es waren aber auch zeitliche Verschiebungen möglich und auch oft nötig. Die Zahl der Personen, die am Profiling teilnahmen, struggle sehr variabel, da es immer auf die Anzahl der Personen ankam, die entlassen werden sollten. Das Profiling fand immer in dem jeweils betroffenen Unternehmen statt. Am Anfang des Profilings fand eine kleine Vorstellungsrunde statt, dies sollte die Atmosphäre auflockern und sie diente auch als indirekte Informationsversorgung für den Profiler, da guy dadurch herausfinden kann, welche Leistungsdichte in der Runde herrscht; und guy kann eventuell versteckte Fähigkeiten erkennen. Primär stand allerdings die entspannte Atmosphäre im Vordergrund. Im Anschluss bin ich auf Profilingtools eingegangen, die oftmals bei Vorstellungsgesprächen eingesetzt und auch angewendet werden. Da gibt es zum einen verschiedenartige exams, mit denen z.B. die Organisationsfähigkeit einer individual in einer Gruppe getestet wird. Ein Beispiel dafür ist die Planung einer Weihnachtsfeier. Zu organisieren sind da die Sitzverteilung, Warenbestellung und die Mengen der jeweiligen Bestellungen. Für diese artwork try out gibt es aber viele Möglichkeiten. Weitere checks wären z.B. Konzentrationstests, Übungen fürs Sprachgefühl und Logik-Tests, die das Verständnis von logischen Zusammenhängen abdecken sollen.
Daran anschließend habe ich kurz das Thema „Assessment-Center“ behandelt. Es conflict bei Herrn König vorher kein Bestandteil des Seminars. Ich struggle aber der Ansicht, dass die Möglichkeit besteht, dass ein Teilnehmer später einmal an einem Assessment-Center teilnehmen muss. Deshalb bin ich kurz auf die Besonderheiten eines Assessment-Center eingegangen. used to be ist überhaupt ein review middle, wie läuft es ab und was once sind die Vor-/Nachteile.
Alles weitere folgt im Buch

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Jack Phillips,Patricia Pulliam Phillips's Making Human Capital Analytics Work: Measuring the ROI of PDF

By Jack Phillips,Patricia Pulliam Phillips

ISBN-10: 0071840206

ISBN-13: 9780071840200

PROVE the price OF YOUR HR application WITH tough DATA

While company leaders might understand the worth of human capital, they don’t continually comprehend the level to which the HR functionality contributes to the base line. So while occasions get tricky and enterprise budgets get lower, HR departments usually take the 1st hit.

In this groundbreaking consultant, the cofounders of ROI Institute, Jack Phillips and Patti Phillips, give you the instruments and strategies you should utilize analytics to teach best determination makers the price of HR on your organization.

Focusing on 3 kinds of analytics--descriptive, predictive, and prescriptive--Making Human Capital Analytics Work indicates how one can practice analytics by:

  • Developing relationships among variables
  • Predicting the luck of HR programs
  • Determining the price of intangibles which are another way diffi cult to value
  • Showing the enterprise price of specific HR programs
  • Calculating and forecasting the ROI of assorted HR tasks and programs

Much greater than a advisor to utilizing facts assortment and research, Making Human Capital Analytics Work is a template for spearheading large-scale switch on your association by means of dramatically influencing your department's total photo in the organization.

The authors take you step by step throughout the techniques of utilizing tough information to force judgements and exhibit the tangible price of HR.

You recognize that your division is greater than administrative and transactional--that it really is an essential participant on your company's procedure. practice the teachings in Making Human Capital Analytics Work and make sure that each one different stakeholders understand too.

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Get Leistung älterer Mitarbeiter und altersgemischter Gruppen PDF

By Tobias Ochs

ISBN-10: 3640880501

ISBN-13: 9783640880508

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - own und corporation, be aware: 2, Fachhochschule Frankfurt am major , Sprache: Deutsch, summary: „Im Jahr 2015 wird jeder dritte Erwerbstätige älter als 50 Jahre sein“ mit diesem Satz der Artikel, „Sind altersheterogene Gruppen leistungsfähiger?“ aus der Zeitschrift Personalführung (10/2008) an. Der demografische Wandel in unserer Bevölkerung spiegelt sich auch in der Belegschaft vieler Unternehmen wieder. Das Durchschnittsalter ihrer Mitarbeiter wird sich auch in der Zukunft weiter erhöhen. Dadurch kommen neue Herausforderungen auf die Unternehmen zu, aber gleichzeitig eröffnen sich auch neue Chancen und Möglichkeiten für diese. Das Sinken der körperlichen und geistigen Belastbarkeit stehen die Erfahrung und regimen des älteren Mitarbeiters gegenüber. In unserer Hausarbeit werden wir zuerst auf die körperlichen und geistigen Eigenschaften dieser Mitarbeiter eingehen und danach die Chancen für altersheterogene Gruppen aufzeigen.

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Download e-book for iPad: Mentoring. Bedeutendes Instrument der Personalentwicklung by Miriam Hager

By Miriam Hager

ISBN-10: 365672184X

ISBN-13: 9783656721840

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - own und enterprise, notice: 1,7, Fachhochschule Hof, 15 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Kürzere Produktlebenszyklen, zunehmende Globalisierung, neue Technologien, veränderte Arbeitsmarktsituationen und verstärkte Wettbewerbssituationen führen dazu, dass die Ressource Mensch immer wichtiger wird. Die zunehmende Komplexität und Dynamik des Unternehmensgeschehens kann dazu führen, dass die Mitarbeiter einer Unternehmung überfordert werden. Die große Herausforderung, die infolgedessen an die Personalentwicklung gestellt wird ist, die Mitarbeiter durch Lernen zu befähigen, sich der veränderten bzw. anspruchsvolleren scenario anzupassen.
Unter Personalentwicklung versteht guy deshalb „…die personalwirtschaftliche Funktion, die darauf abzielt, Unternehmensmitgliedern aller hierarchischer Stufen Qualifikationen zur Bewältigung der gegenwärtigen und zukünftigen Anforderungen zu vermitteln.“
Durch die Personalentwicklung sollen additionally die individuellen Talente und Fähigkeiten der Unternehmensmitglieder im Hinblick auf zukünftige Anforderungen gefördert werden. Der Prozess der Personalentwicklung besteht aus diesem Grund aus einer Reihe von aufeinander folgenden Aktivitäten, durch die das Leistungspotential der Unternehmensmitglieder verbessert und gesteigert werden soll.
Im Rahmen dieser Studienarbeit wird näher auf das Personalentwicklungsinstrument Mentoring eingegangen, da durch Mentoring eine fachliche und persönliche Förderung von potentialträchtigen Fach- und Führungskräften ermöglicht wird.

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New PDF release: Antezedenzien zur Konstituierung von Commitment in

By Jens Meyer

ISBN-10: 3638689166

ISBN-13: 9783638689168

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - own und corporation, observe: 1,7, Niedersächsische Fachhochschule für Verwaltung und Rechtspflege Hildesheim, 29 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Die vorliegende Arbeit behandelt die Frage der persönlichen und individuellen Bindung von Mitarbeitern an ihre corporation. Bindung wird hier mit dem Begriff des dedication gleichgesetzt. dedication beschreibt die besondere Verbundenheit des Organisationsmitglieds an sein Unternehmen.
Eine Übersetzung, die den Begriff dedication eindeutig beschreibt, geht aus der Literatur nicht hervor. Grundsätzlich wird für den Begriff dedication im deutschen Sprachgebrauch das Wort Verpflichtung verwendet. Über die Entstehung von dedication herrscht Uneinigkeit, hier soll das Human source administration als Erklärungsansatz in Kapitel 1.3.1 als Ursprung des Commitments dienen. Die beiden bekanntesten Ansätze im Kontext des Human source administration sind der Michigan und der Harvard Ansatz. Im Rahmen der Diplomarbeit wird explizit der Harvard Ansatz berücksichtigt.
Im weiteren Verlauf der Diplomarbeit ist mit dem Begriff „Organisation“ in der Regel ein Wirtschaftsunternehmen gemeint. Die Problematik bei der Betrachtung des dedication liegt in der Tatsache begründet, dass dieser Zustand einen weichen Faktor im Rahmen des Personalmanagements ausmacht und somit nur schwer mess- bzw. nachweisbar ist.
Ziel der vorliegenden Arbeit soll es sein, die entsprechenden Antezedenzien für die Bildung von dedication darzustellen. Bevor auf die Erklärungsvariablen eingegangen wird, erfolgt zum weiteren Verständnis der Diplomarbeit in Punkt 1.2 die Be¬griffsdefinition von dedication. In Kapitel 2 wird zunächst auf die divergenten Formen des Commitments eingegangen. Im weiteren Verlauf werden die Abgrenzungen zu ähnlichen Begriffen der Bindung in Abschnitt 2.2.5 aufgeführt, gefolgt von der Differenzierung des Commitments zu dem Begriff der Arbeitszufriedenheit in Kapitel 2.2.6.
Die dedication begünstigenden Erklärungsvariablen sind ein Schwerpunkt der vorliegenden Arbeit, diese werden in Kapitel 2.3 ausführlich erläutert. Ebenso einflussnehmende Bedingungen, wie die Rahmenbedingungen der supplier, folgen in dem Abschnitt 2.4. Die Organisationskultur mit ihren Darstellungen in Abschnitt 2.5 beinhaltet auch das Konzept des Mitunternehmertums, Kapitel 2.5.3, das als eine wesentliche Variable für die Bildung von dedication angesehen wird.
Mit dem abschließenden Ausblick unter Punkt five sollen die erlangten Erkenntnisse zusammengefasst werden.

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Download e-book for kindle: Fairness For All by Mark Price

By Mark Price

ISBN-10: 1910989223

ISBN-13: 9781910989227

Learn to extend your source of revenue and productiveness via 20%!

A dedication to worker engagement is a dedication to long term sustainability.

This is the 1st time a e-book has ever explored the original and lots more and plenty famous version of the loo Lewis Partnership. via taking a look at it along top perform from different businesses, Mark fee demonstrates the best way to support all companies be extra successful.

Delivered in easy-to-digest sections, half one of many ebook seems on the precept at the back of the speculation of being worker inclusive while half explains how you can convey in useful phrases, utilizing the six steps to office happiness.

This publication specializes in inclusive capitalism, and appearing responsibly to all stakeholders is imperative to this subject, with staff, an important stakeholders, the drivers of it all.

This ebook is set otherwise to do things... A fairer way...

A sustainable way.

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V S P Rao's Organisational Behaviour PDF

By V S P Rao

ISBN-10: 8174467475

ISBN-13: 9788174467478

winning businesses are identified by way of what they in attaining instead of what they've got. you will have every thing yet nonetheless stay on the backside of the company ladder if you happen to don't convert your strengths into possibilities and don't placed your assets to top use. businesses which have been in a position to comprehend the dynamics of human behaviour and feature used that energy to construct want-satisfying services and products have a good tale to inform. This e-book attempts to focus on the time-tested ideas of human behaviour in an easy and easyto-understand kind. at any place priceless, functional points of organisational existence were highlighted. stay company examples were inserted to counterpoint the contents. the moral and ethical matters, surrounding human behaviour, have additionally been significantly examined.

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