19 Фев 2010

В разделе Школа Карьеры

10 вещей, о которых вам никогда не скажет рекрутер

На одном из украинских сайтов, которые занимаются поиском сотрудников в Киеве, я нашел перевод замечательного руководства для тех, кто хочет получить работу. Несмотря на некоторую резкость выражений я все же решил перепечатать этот материал, поскольку он может быть очень важен для наших слушателей «Школы Карьеры». Часто мы забываем, что набором сотрудников занимаются не только непосредственно работодатели, но и посредники — рекрутеры. И общение с последними имеет свою специфику.

Ваше сопроводительное письмо — говно.

Вы, наверное, переворошили все, что можно, и нашли наилучший образец сопроводительного письма в книге с лучшими примерами сопроводительных писем и написали свое письмо по этому образцу. Как же вы ошибались, когда делали это. Ведь тысячи людей тоже нашли этот образец и поступили также, как и вы — написали письмо по его подобию, а рекрутер все это уже давно видел. Факт: ваше сопроводительное письмо выглядит, как очередной представитель серой массы других сопроводительных писем.

Рекрутеры тратят на чтение резюме ровно десять секунд

Да. Это так. Не успели заинтересовать рекрутера за 10 секунд — вы в пролете. Взгляд рекрутера натренирован на поиск определенных слов и фраз. Если вы их не выделили, или не включили в резюме — у вас не будет второго шанса, что рекрутер прочтет ваше резюме.

В вашем резюме может быть много красных предупреждающих флажков для рекрутера

Сменили слишком много мест работы — нестабильный кандидат
Много лет на одной и той же работе — не принимает изменения
Переквалификация — возможно, не останется надолго, слишком дорого содержать.
Недоквалификация — много времени уйдет на обучение
Часто меняет специализацию — не знает, чего он хочет

Единственная мотивация рекрутера — комиссионные за найм человека в компанию

Рекрутер никогда не проявит лояльность к соискателю, т.к. он стремится получить комиссионные за набор нужных людей в компанию. Не думайте, что рекрутеру интересен ваш профессиональный путь. Он интересуется им исключительно в своих корыстных целях, чтобы удостовериться, что вы подходите или наоборот не подходите работодателю.

Рекрутеру все равно, почему работодатель не хочет провести с вами второе повторное интервью

Если работодатель не хочет, то почему должен хотеть рекрутер? Рекрутер не испытывает чувства долга хотя бы поинтересоваться и сказать вам после этого, почему вы не прошли интервью, ведь у него помимо вас еще куча кандидатов и сотни позиций, чтобы их закрыть. Запомните, рекрутерам платят за найм, а не за улучшение ваших навыков по прохождению интервью.

Рекрутеру наплевать на причины, почему после успешного интервью вам не сделали окончательного предложения

Рекрутер никогда не скажет, что вы были запасным вариантом, что предложение сделали другому кандидату, которого отправил работодателю тот же рекрутер, и этот кандидат был более желаем и со своей стороны принял предложение.

Рекрутер никогда не скажет, что работодатель не открыл вакансию, на которую проводит собеседования

Бывает и так, например, рекрутеру по разным причинам заказывают повести интервью без найма. Вам просто полощут мозги, т.к. вакансия, на которую вы идете собеседоваться, не открыта.

Рекрутер не скажет вам правдивую информацию о уровне зарплаты на той должности, на которую вы претендуете

Для внутренних рекрутеров чем ниже зарплата, на которую согласится кандидат, тем лучше, поэтому они не говорят четко, на что может претендовать кандидат, чтобы сберечь деньги компании.

Для внешних рекрутеров наоборот, чем выше зарплата, тем больше их комиссионные, поэтому они будут умышленно размывать верхнюю границу заработка на данной должности. А у вас есть огромный риск пролететь мимо должности, назвав уровень зарплаты, который не примет компания.

Возможно, Вас заинтересует также информация по следующим ключевым словам, которую обычно ищут на моем сайте
не удается сделать экспорт почтовых сообщений в Outlook
восстановление файловой системы после форматирования
microsoft office word 2007 скачать бесплатно
скачать бесплатно офис 2009 г. с китайского сайта
Все о PowerPoint 2007
microsoft office 2007 скачать бесплатно

Метки:,

  • http://shperk.ru shperk

    Помните, кто не умеет работать, тот учит, но так как на учении много
    не заработаешь, они идут в рекрутеры.
    Кроме шуток, две моих знакомых бывших училки ушли из школы, получили
    второе высшее по работе с персоналом и работали в эйчэре. Кризис,
    правда заставил их переквалифицироваться в управдомы
    в сфере страхования. Теперь страхуют…

  • http://shperk.ru/shperk/aHR0cDovL3dpdnRvci5saXZlam91cm5hbC5jb20v Victor

    Интересно , рекрутеры тоже из рекрутов? Или из неудавшихся работодателей. Идти к ним надо сразу с комиссионными, чтоб наверняка. :-)