В разделе Размышления, корпоративные тренинги
Трансформация корпоративного образования.
На А. А. Мишин предложил несколько тенденций, которые стали просматриваться в последние месяцы:
1. Если раньше цепочка обучения была «Руководитель HR – тренер», то сегодня это «Руководитель компании – Руководитель HR – тренер».
2. Запросы на обучение будут более локальные, с учетом 100%-ой специфики бизнеса Заказчика обучения. Руководитель, как стратег своего предприятия будет являться непосредственным Заказчиком обучения, со всеми вытекающими последствиями.
3. Обучение станет системным, что позволит учить персонал исключительно тому, что пригодится в его повседневной работе.
Кажется мне, что это достаточно точное наблюдение. Надо перестраивать систему построения курсов для корпоративных заказчиков. обучение всегда у нас было локальное – исходя из запросов пользователей. Но теперь ориентироваться надо на руководителей. А через них – выходить на рядовых сотрудников, для которых наши курсы как раз и создаются.
Мой блог находят по следующим фразам
• скачать Microsoft Office
• скачать бесплатно word 2003
• скачать бесплатно MS Office 2003
• microsoft office 2003 скачать
• скачать microsoft office 2007
• microsoft office 2007 скачать бесплатно
Возможно, Вас заинтересует также информация по следующим ключевым словам, которую обычно ищут на моем сайте
• Программы восстановления утерянных данных с жёсткого диска.Скачать бесплатно
• программа для восстановления удаленных файлов после форматирования
• power point 2007
• easy outlook express recovery crack
• включить компьютер по сети
• скачать office 2007 rus бесплатно с ключом
Связанные записи
Microsoft, Office, Office 2007, Word, бесплатно, корпоратив, курсы, мысли, наблюдения, обучение
